又是一年就業(yè)季，聽聽印刷類企業(yè)想要什么樣的大學生？
2018-05-11 16:28 來源：必勝網(wǎng) 責編：張曉丹
- 摘要：
- 2018年高校畢業(yè)生預計有820多萬人，再創(chuàng)歷史新高。從國家促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的出臺到各地區(qū)相繼給高校畢業(yè)生送上就業(yè)大禮包再到如今本年度就業(yè)季已經(jīng)過了一大半時間，整體來看今年的就業(yè)趨勢相對穩(wěn)定。
頂佳文化創(chuàng)業(yè)園總經(jīng)理姚松也認為這二者其實并不矛盾：
作為仍然在快速成長且部門崗位眾多的企業(yè)，頂佳希望能為每一個同事都提供自由施展的舞臺，但也并不強求新人的能力一定要達到多高的狀態(tài)，畢竟對人才后備梯隊的選撥和培養(yǎng)也是企業(yè)的長期任務之一。
2018就業(yè)季·入職培訓怎么搞 完善企業(yè)培訓體系才是真
對于新員工的培訓，相信各家企業(yè)都有著自己的一套辦法，果不其然，小編從印刷企業(yè)和供應商的口中也打探到了他們的“培訓秘籍”。
每個企業(yè)都會有自己的一套招聘和培訓流程，科斯伍德也是如此。蘇州科斯伍德油墨股份有限公司市場總監(jiān)馬長茗指出：
科斯伍德的招聘系統(tǒng)是比較成熟、完善的。在新人的入職培訓上是有既定流程的，會安排一定時間用來學習產(chǎn)品等相關知識，進而分配到各個部門。
曼羅蘭公司則本著“學用結合，穩(wěn)步提升”的大原則為工程師團隊設計了豐富多樣的產(chǎn)品和技術培訓。大中華區(qū)工程服務及零件部總監(jiān)、北京分公司總經(jīng)理許順安指出：
曼羅蘭旨在通過一系列長期的技術和產(chǎn)品培訓規(guī)劃，幫助新人獲得持續(xù)的知識和技能提升，適應不斷變化的產(chǎn)品和工作環(huán)境的變化。這其中包括理論及現(xiàn)場實踐；技術經(jīng)理與新人的傳幫帶；定期的新產(chǎn)品培訓；德國總部技術培訓等等。
在新員工的入職培訓上，有的企業(yè)在今年還會出臺新舉措。北京新華印刷有限公司計劃將加強對儲備干部的培養(yǎng)。副總經(jīng)理趙樹文表示：
在秋招與春招兩次大規(guī)模招聘的推動之下，北京新華印刷會加強對儲備干部的招聘與管理，讓儲備干部在企業(yè)內各部門進行輪崗學習，了解印刷的各個環(huán)節(jié)與整體工序，熟悉各崗位工作的基本情況，再經(jīng)過考核安排定崗，將優(yōu)秀畢業(yè)生逐步培養(yǎng)成具有更高層次管理水平的管理人才和更高技術的印刷專業(yè)人才。
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