曼羅蘭大中華區(qū)工程服務及零件部總監(jiān)、北京分公司總經(jīng)理許順安這樣說道：

  入職即能獨當一面是不太現(xiàn)實的，所以曼羅蘭傾向于招納更多的新人作為新鮮血液補充到團隊中來，重要的是曼羅蘭形式多樣、層次豐富的培訓能夠幫助新員工快速融入工作和團隊中去。

  北京尚唐印刷包裝有限公司常務副總經(jīng)理黃寶安也表示：

  新人可能并不是完美的“成品”，但是只要學習能力強、適應能力強，這樣的“潛力股”，尚唐是愿意去培養(yǎng)的。

  北京新華印刷有限公司在這個問題上很有自己的觀點，公司副總經(jīng)理趙樹文表示：

  對于企業(yè)而言，不同崗位招聘的需求、條件不同。校園招聘針對應屆大學生的人才招聘，企業(yè)本著人才培養(yǎng)的目的，為企業(yè)未來的發(fā)展儲備英才。因此，畢業(yè)生的潛力就顯得尤為重要。現(xiàn)階段，各類大學本著學科優(yōu)勢，推進高等教育全面發(fā)展的方針，為社會輸送高水平的專業(yè)人才。企業(yè)也在選人用人方面也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，不再一味看重“名�！�，更看重崗位與畢業(yè)生的匹配度，畢業(yè)生自身的素質(zhì)，以及畢業(yè)生與企業(yè)價值觀的融合度等。

  山東世紀開元電子商務有限公司郭總對此的看法則是：

  通過校園招聘加入公司的員工，很難快速獨當一面。所以企業(yè)招聘更加需要挖掘“潛力股”。企業(yè)發(fā)展是一個不斷挑戰(zhàn)與突破員工和企業(yè)“認知邊界”的過程，所以需要更多具備高潛力的員工，與企業(yè)一起不斷突破，持續(xù)進步。“潛力股”其實具備幾個明顯的特質(zhì)：1.較強的適應能力。具體表現(xiàn)是喜歡探索新事物，能夠主動了解和感受新環(huán)境，快速熟悉和融合進新環(huán)境。2.較好的學習能力。主要包括學習欲望、學習習慣和認知能力等。3.良好的人際關(guān)系和情緒管理能力。主要表現(xiàn)在欣賞與贊美他人、團隊協(xié)作的意識，積極競爭、成人達己的心態(tài)，樂于接受批評、主動自我批評的習慣等。4.自我驅(qū)動能力。主要包括自律、自我激勵等。

  怎么樣？其他企業(yè)也可以參考看看，說不定能給企業(yè)培養(yǎng)出關(guān)鍵人才呢。對于這個問題，深圳精密達智能機器有限公司副總經(jīng)理劉文認為：

  潛力股固然重要，但選拔人才還要看關(guān)鍵兩點：最重要的就是前面提到的品質(zhì)，其次是入職新人的抗壓能力，很多大學生欠缺堅持的毅力，但往往這一點很容易被忽視。

  對于“潛力股”，北京恒美印聯(lián)環(huán)保科技有限公司總經(jīng)理張建有著自己獨到的見解：

  如果新入職的員工人品好、有能力、積極向上又肯學，那么就可以當做是“潛力股”去培養(yǎng)成公司的管理層，在這一過程中新員工會逐漸建立起對公司的歸屬感，進而對企業(yè)來說也是有好處的。

  北京華聯(lián)印刷有限公司助理總經(jīng)理胡生寶表示：

  這一問題還是得根據(jù)企業(yè)自身的需求來看。不同的崗位要求不同，市場營業(yè)部和技術(shù)質(zhì)量部主要是作為潛力股進行培養(yǎng)，辦公室文職類崗位和生產(chǎn)機臺一線人員希望可以獨當一面，因為這些崗位都是一個蘿卜一個坑，公司支付成本就一定要求這些崗位的員工有所產(chǎn)出。