在北京新華印刷有限公司副總經(jīng)理趙樹文看來，這二者其實是相輔相成的關(guān)系。

  能力依托于人品之上發(fā)揮其作用。如果說，人品是畢業(yè)生能力施展的基礎(chǔ)，那么，能力則是一把雙刃劍，依托在品德高尚的畢業(yè)生之上，他將會給團(tuán)隊與企業(yè)創(chuàng)造出無數(shù)的價值；反之，依托在品德低下的人之中，他將時刻有可能成為團(tuán)隊乃至企業(yè)前進(jìn)的羈絆。

  “捧著很像雞蛋的石頭，希望把它孵出小雞來，那不是石頭的錯，那是母雞的錯！”這是“流行”在頂佳文化創(chuàng)業(yè)園中一句經(jīng)典的話語。頂佳文化創(chuàng)業(yè)園總經(jīng)理姚松介紹道：

  只有端正、積極的態(tài)度才能讓人逐步豎立起責(zé)任心、上進(jìn)心和事業(yè)心，才能全力以赴、自覺自愿地去奮勇拼搏而不是輕易動搖，才能更好地融入團(tuán)隊并熱情地工作與生活，才能用勞動為自己乃至社會持續(xù)創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富。反之，如果畢業(yè)生對工作的態(tài)度是消極甚至負(fù)面的，那么再強(qiáng)的能力也于事無補。這種人往往沒有清晰的方向感和成熟的職業(yè)規(guī)劃，不值得企業(yè)為了培養(yǎng)他們?nèi)ズ馁M過多的精力，這也正是上面那句話所反映出的道理。

  那么是否有相對應(yīng)的崗位設(shè)置能夠協(xié)調(diào)人品與能力這兩個特性？北京奇良海德印刷股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹了奇良海德的一套用人理論。

  德才兼?zhèn)洌�著重培養(yǎng)成關(guān)鍵崗位關(guān)鍵技術(shù)技能人員或者培養(yǎng)成中高層管理人員；有德無才可培養(yǎng)常規(guī)性、日常性工作崗位；有才無德慎用（引導(dǎo)后任用，加強(qiáng)約束后任用）于非關(guān)鍵性崗位或不用；無才無德禁用。

  2018就業(yè)季·最想要啥人 “潛力股”或許更合心意

  剛進(jìn)入企業(yè)的大學(xué)生基本上都是很難快速獨當(dāng)一面的，所以更多的企業(yè)希望通過培養(yǎng)“潛力股”來推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

  蘇州科斯伍德油墨股份有限公司市場總監(jiān)馬長茗直言：

  新入職的大學(xué)生是需要一個從理論上到實踐，進(jìn)而將理論與實踐相結(jié)合的過程，科斯伍德比較歡迎的是那種接受能力比較強(qiáng)，培養(yǎng)起來比較快的人。

  北京奇良海德印刷股份有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人也是同樣的看法：

  奇良海德更加關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊協(xié)作能力、毅力、價值觀、良好習(xí)慣和素養(yǎng)、態(tài)度等相關(guān)要素。