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“心文化”讓銘豐包裝人找到歸屬感
2013-09-25 09:00 來源：信息時報(bào) 責(zé)編：錢瑩
- 摘要：
- 今年暑假，一場名為“繽紛生活，快樂暑假—銘豐包裝2013年暑期親子活動”在東莞市銘豐包裝品制造有限公司舉行。
【CPP114】訊：今年暑假，一場名為“繽紛生活，快樂暑假—銘豐包裝2013年暑期親子活動”在東莞市銘豐包裝品制造有限公司（以下簡稱“銘豐包裝”）舉行。這種為員工著想、為員工干實(shí)事的舉措，讓越來越多銘豐包裝的員工感覺到，隨著公司的發(fā)展，自身的歸屬感越來越強(qiáng)烈。
事在人為！人作為生產(chǎn)力的第一要素，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。在包裝行業(yè)這片紅海里，面對如此激烈的競爭態(tài)勢，銘豐包裝能取得如此讓人矚目的成就，銘豐包裝勝在哪里？銘豐包裝董事長賴沛銘認(rèn)為，主要是其形成了強(qiáng)大的文化軟實(shí)力—心文化，銘豐包裝關(guān)注心靈的歸屬，以客戶心為心，誠心待客，貼心服務(wù)，不斷為客戶創(chuàng)造卓越價(jià)值；以員工心為心，尊重員工，關(guān)心員工，不斷為員工打造提升能力的平臺；以社會責(zé)任為己任，大力發(fā)展綠色環(huán)保產(chǎn)業(yè)，積極參與社會公益事業(yè)，做一個有社會責(zé)任感的企業(yè)公民。正是這種企業(yè)文化的感召，越來越多優(yōu)秀人才匯聚到公司。以心文化為紐帶，銘豐包裝人團(tuán)結(jié)一致，共同開創(chuàng)了這片事業(yè)。
在銘豐包裝公司里，為大家所熟悉的人力資源部主管劉國鋒，于2003年進(jìn)入銘豐，在心文化的熏陶下，劉國鋒樹立愛崗敬業(yè)典范，不斷提升責(zé)任意識，通過不斷的努力提升，從文員成長為招聘主管。有一次，劉國鋒陪孩子參加公司組織的暑期親子活動，突然接到朋友電話：幫忙聯(lián)系的兩名噴油技術(shù)工已到車站，希望劉國鋒到車站去接。劉國鋒原本完全可以拒絕，但考慮到公司正急缺此類技術(shù)型人才，如果一旦錯過這個機(jī)會，將極有可能失去兩位技工。為此，劉國鋒決定放棄繼續(xù)陪小孩參觀，親自打出租車去車站接人。面試考核完之后，劉國鋒還自己出錢請兩位技工用餐，最終讓兩個人成功加盟銘豐。此外，劉國鋒還兼任公司調(diào)解員，擔(dān)當(dāng)起了與員工交流、溝通橋梁的角色。在銘豐包裝，像劉國鋒這樣工作忠心的員工比比皆是。
賴沛銘表示，在公司“心文化”的影響下，公司制定了一系列的人才戰(zhàn)略，在不斷挖掘企業(yè)內(nèi)部人才資源，走“自主創(chuàng)新，產(chǎn)業(yè)升級”之路的同時，大力實(shí)施人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用計(jì)劃，與大專院校合作建立實(shí)習(xí)基地，引進(jìn)人才，帶動企業(yè)內(nèi)部人員的綜合素質(zhì)的提升。對高級管理人才和核心技術(shù)人員，銘豐公司提供極具競爭力的發(fā)展條件，穩(wěn)定和吸納優(yōu)秀人才。
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