雷盛包裝動遷在即 員工兩難凸顯城市化進程陣痛
2012-07-18 09:11 來源:每日經(jīng)濟新聞 責編:陳培
- 摘要:
- 上周起,部分雷盛塑料包裝(上海)有限公司(以下簡稱雷盛包裝)員工就買斷工齡問題與企業(yè)進行交涉。根據(jù)政府規(guī)劃,原雷盛包裝所在地用途將發(fā)生變更,有傳言稱公司與政府已就動遷達成協(xié)議,卻未及時告知員工,再加上有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后工齡作廢的傳言,導致了部分員工與公司進行交涉。
【CPP114】訊:自上周起,部分雷盛塑料包裝(上海)有限公司(以下簡稱雷盛包裝)員工就買斷工齡問題與企業(yè)進行交涉。根據(jù)政府規(guī)劃,原雷盛包裝所在地用途將發(fā)生變更,有傳言稱公司與政府已就動遷達成協(xié)議,卻未及時告知員工,再加上有關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓后工齡作廢的傳言,導致了部分員工與公司進行交涉。目前金匯鎮(zhèn)政府已出面,聯(lián)系了當?shù)叵嚓P(guān)部門以及雷盛包裝的高層,希望與這些員工進行溝通。
傳言工齡不保 員工討說法
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解,雷盛集團(REXAM)于1992年在上海市奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)投資,成立雷盛塑料包裝 (上海)有限公司。今年7月初,Silgan控股公司(NASDAQ,SLGN)發(fā)布公告稱,該公司已簽訂收購協(xié)議,收購雷盛集團的塑料熱力塑型食品包裝業(yè)務(wù),雷盛包裝的業(yè)務(wù)在此次收購之列。
此次參與交涉的員工關(guān)注的焦點為,員工聽說此次股東變更后,企業(yè)員工2008年前的工齡將全部作廢。
有兩名被雷盛包裝開除的員工也向記者表示,她們是雷盛包裝建廠時便入職的老員工,工齡分別達到19年和20年,目前她們二人均被雷盛包裝以違反公司相關(guān)規(guī)定為由,解除了勞動合同,她們二人無法接受公司的這一決定,已前往勞務(wù)部門申訴。
《每日經(jīng)濟新聞》記者就此向雷盛包裝廠方求證,雷盛包裝一位負責對外聯(lián)絡(luò)的經(jīng)理向記者表示:關(guān)于工齡作廢的措施純屬謠言;由于此次的并購,僅是股權(quán)轉(zhuǎn)讓,收購方也是從事塑料包裝的跨國企業(yè),收購以后并不會對企業(yè)的經(jīng)營進行變更;且根據(jù)勞動法第33條規(guī)定,公司已經(jīng)承諾,在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程中,員工與公司的合同將繼續(xù)履行,不會有任何變化。
而關(guān)于被開除的兩名員工,上述經(jīng)理表示,由于此前她們采取過激手段表達訴求,已嚴重違反了員工手冊中的相關(guān)規(guī)定,公司做出的解除勞動合同的決定完全符合公司規(guī)定和相關(guān)法規(guī)。
動遷尚無定論 談賠償為時尚早
關(guān)于企業(yè)與政府已就動遷問題達成協(xié)議的傳言,雷盛包裝及企業(yè)所在地金匯鎮(zhèn)政府兩方均予以了否認。奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)黨委副書記顧軍向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示:“(雷盛包裝的)動遷最終協(xié)議還沒達成,意向還在進展當中。”
雷盛包裝方面則表示:與政府關(guān)于動遷的協(xié)議一旦有結(jié)果,一定會向員工傳達。但目前的實際情況是,協(xié)議未達成,包括動遷賠償款等問題,所以也無法與員工溝通關(guān)于動遷的相關(guān)事宜。而且按照相關(guān)流程,協(xié)議達成后,會有12~18個月的過渡期,在此期間,企業(yè)將繼續(xù)進行正常的生產(chǎn),同時會利用這段時間尋找新的廠房、轉(zhuǎn)移生產(chǎn)設(shè)備。當這一過程完成后,企業(yè)方面才會按照國家相關(guān)法規(guī),開始與員工談是否愿意跟隨動遷去新的地方上班,如果員工不愿意才會啟動由于動遷導致解除勞動協(xié)議的賠償談判。而員工現(xiàn)在就提出通過買斷工齡的方式解除勞動合同,這一訴求是不合理的,也完全沒有法律依據(jù)。
據(jù)記者了解,目前金匯鎮(zhèn)政府已出面,聯(lián)系奉賢區(qū)總工會、區(qū)勞動仲裁部門,以及企業(yè)的高層與這些員工進行溝通,傳達真實的信息,并解讀相關(guān)的法律法規(guī),希望相關(guān)員工能坐下來與企業(yè)進行理性交涉,使問題能夠得到妥善解決。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 員工面臨兩難選擇
雖然關(guān)于雷盛包裝與政府已就動遷達成協(xié)議已被證實是謠言,但將來公司動遷后,老員工的安置仍是一個無法回避的問題。
此次動遷的根本原因是由于當?shù)卣块T對于相關(guān)土地的用途規(guī)劃進行了改變。隨著城市化的進程,像奉賢區(qū)這樣的城市周邊地區(qū)的土地價值已是水漲船高,作為工業(yè)用地或已無法體現(xiàn)土地的實際價值。在這樣的背景下,政府規(guī)劃有所調(diào)整也無法避免,位于這些地方的一些工業(yè)企業(yè),動遷是在所難免。
而隨著我國城市化的進一步深入,此類情況相信也會越來越多,對于政府部門來說,如何妥善安置這部分供職于這些被動遷企業(yè)的本地雇員,解決他們的就業(yè),無疑是一個新的課題。
傳言工齡不保 員工討說法
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解,雷盛集團(REXAM)于1992年在上海市奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)投資,成立雷盛塑料包裝 (上海)有限公司。今年7月初,Silgan控股公司(NASDAQ,SLGN)發(fā)布公告稱,該公司已簽訂收購協(xié)議,收購雷盛集團的塑料熱力塑型食品包裝業(yè)務(wù),雷盛包裝的業(yè)務(wù)在此次收購之列。
此次參與交涉的員工關(guān)注的焦點為,員工聽說此次股東變更后,企業(yè)員工2008年前的工齡將全部作廢。
有兩名被雷盛包裝開除的員工也向記者表示,她們是雷盛包裝建廠時便入職的老員工,工齡分別達到19年和20年,目前她們二人均被雷盛包裝以違反公司相關(guān)規(guī)定為由,解除了勞動合同,她們二人無法接受公司的這一決定,已前往勞務(wù)部門申訴。
《每日經(jīng)濟新聞》記者就此向雷盛包裝廠方求證,雷盛包裝一位負責對外聯(lián)絡(luò)的經(jīng)理向記者表示:關(guān)于工齡作廢的措施純屬謠言;由于此次的并購,僅是股權(quán)轉(zhuǎn)讓,收購方也是從事塑料包裝的跨國企業(yè),收購以后并不會對企業(yè)的經(jīng)營進行變更;且根據(jù)勞動法第33條規(guī)定,公司已經(jīng)承諾,在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的過程中,員工與公司的合同將繼續(xù)履行,不會有任何變化。
而關(guān)于被開除的兩名員工,上述經(jīng)理表示,由于此前她們采取過激手段表達訴求,已嚴重違反了員工手冊中的相關(guān)規(guī)定,公司做出的解除勞動合同的決定完全符合公司規(guī)定和相關(guān)法規(guī)。
動遷尚無定論 談賠償為時尚早
關(guān)于企業(yè)與政府已就動遷問題達成協(xié)議的傳言,雷盛包裝及企業(yè)所在地金匯鎮(zhèn)政府兩方均予以了否認。奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)黨委副書記顧軍向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示:“(雷盛包裝的)動遷最終協(xié)議還沒達成,意向還在進展當中。”
雷盛包裝方面則表示:與政府關(guān)于動遷的協(xié)議一旦有結(jié)果,一定會向員工傳達。但目前的實際情況是,協(xié)議未達成,包括動遷賠償款等問題,所以也無法與員工溝通關(guān)于動遷的相關(guān)事宜。而且按照相關(guān)流程,協(xié)議達成后,會有12~18個月的過渡期,在此期間,企業(yè)將繼續(xù)進行正常的生產(chǎn),同時會利用這段時間尋找新的廠房、轉(zhuǎn)移生產(chǎn)設(shè)備。當這一過程完成后,企業(yè)方面才會按照國家相關(guān)法規(guī),開始與員工談是否愿意跟隨動遷去新的地方上班,如果員工不愿意才會啟動由于動遷導致解除勞動協(xié)議的賠償談判。而員工現(xiàn)在就提出通過買斷工齡的方式解除勞動合同,這一訴求是不合理的,也完全沒有法律依據(jù)。
據(jù)記者了解,目前金匯鎮(zhèn)政府已出面,聯(lián)系奉賢區(qū)總工會、區(qū)勞動仲裁部門,以及企業(yè)的高層與這些員工進行溝通,傳達真實的信息,并解讀相關(guān)的法律法規(guī),希望相關(guān)員工能坐下來與企業(yè)進行理性交涉,使問題能夠得到妥善解決。
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移 員工面臨兩難選擇
雖然關(guān)于雷盛包裝與政府已就動遷達成協(xié)議已被證實是謠言,但將來公司動遷后,老員工的安置仍是一個無法回避的問題。
此次動遷的根本原因是由于當?shù)卣块T對于相關(guān)土地的用途規(guī)劃進行了改變。隨著城市化的進程,像奉賢區(qū)這樣的城市周邊地區(qū)的土地價值已是水漲船高,作為工業(yè)用地或已無法體現(xiàn)土地的實際價值。在這樣的背景下,政府規(guī)劃有所調(diào)整也無法避免,位于這些地方的一些工業(yè)企業(yè),動遷是在所難免。
而隨著我國城市化的進一步深入,此類情況相信也會越來越多,對于政府部門來說,如何妥善安置這部分供職于這些被動遷企業(yè)的本地雇員,解決他們的就業(yè),無疑是一個新的課題。
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