廣西造紙業(yè)等人才需求增大
2012-01-31 10:38 來源：廣西日報 責編：喻小嘜
- 摘要：
- 在部分行業(yè)中，許多企業(yè)對相關國內(nèi)知名專家、博導、博士后及研究團隊以及高級技術人員，采取柔性引進的方法引進人才。此外，“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧、醫(yī)學醫(yī)藥、有色金屬、文化藝術等領域相關人才也需要柔性引進。
【CPP114】訊：近日，廣西自治區(qū)人社廳發(fā)布了《“十二五”廣西人才開發(fā)目錄》（以下簡稱《目錄》）�！赌夸洝肥状我�5年為時間跨度，系統(tǒng)涵蓋了三大產(chǎn)業(yè)、社會事業(yè)、人才小高地等5個板塊，有色金屬、冶金、造紙、醫(yī)藥、船舶等25個重點產(chǎn)業(yè)，共計810個類別崗位的人才需求情況。
造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)人才需求增大
《目錄》公布了14個“千億元產(chǎn)業(yè)”的人才需求狀況，其中的造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，為我區(qū)帶來了較為旺盛的人才需求。
在造紙與木材加工產(chǎn)業(yè)方面，行業(yè)內(nèi)主要用人單位大型化、集團化、國際化趨勢明顯。與之相適應的是，未來造紙業(yè)對于既有專業(yè)背景，又熟悉企業(yè)管理及技術管理的中高端經(jīng)營管理人才需求異常旺盛，部分企業(yè)甚至占到人才需求總量的60%左右。比如，紙業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛。該類人才素質要求高，須有制漿造紙、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)背景，8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷，部分崗位要求碩士或博士學位。與林業(yè)、造紙業(yè)相關的管理人才，如林政管理、木材制品營銷總監(jiān)、工程項目經(jīng)理等人才需求量大，部分高級管理人才需從區(qū)外引進。
而在專業(yè)技術人才和高技能人才方面，需求量更為旺盛。專業(yè)技術人才要求本科以上學歷并有一定的工作經(jīng)驗，故較為缺乏，林學類專業(yè)技術人才為該行業(yè)的急缺人才，需求量大，引進相對困難。高技能人才中，造紙操作手、制漿副操作手、機修技師等技術工人需求龐大。
目前，我區(qū)部分產(chǎn)業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的“回暖”趨勢，如果國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境進一步好轉，上述產(chǎn)業(yè)人才需求將重新擴大。
高級人才引進仍有困難
汽車、電力、物流、石化、冶金、機械等行業(yè)發(fā)展前景好，待遇較高，對人才吸引力較強，由于重點產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整優(yōu)化，使相關產(chǎn)業(yè)高端人才需求量擴大，而且多以中高級人才需求為主，對綜合素質、從業(yè)經(jīng)驗、學位學歷等要求較高，一些中高端經(jīng)營管理類人才要求有國際視野、具備跨國公司工作和管理經(jīng)驗，能熟練運用外語進行交流。汽車、造紙、船舶等產(chǎn)業(yè)對此類人才需求絕對數(shù)量較大，占全行業(yè)人才需求總量的60%左右，但部分高端人才引進仍有一定困難。
在部分行業(yè)中，許多企業(yè)對相關國內(nèi)知名專家、博導、博士后及研究團隊以及高級技術人員，采取柔性引進的方法引進人才。此外，“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧、醫(yī)學醫(yī)藥、有色金屬、文化藝術等領域相關人才也需要柔性引進。
部分專業(yè)供求存在錯位
我區(qū)為推進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近年來引進開展了一批國內(nèi)外重大項目建設，其人才需求呈現(xiàn)出如下特點：一是重點項目本身人才需求總量偏少，但上下游配套產(chǎn)業(yè)人才需求量較大；二是重大項目的戰(zhàn)略投資方均有成熟的人才引進和培養(yǎng)渠道，項目建設期間及運營后，主要管理、技術人員均主要由戰(zhàn)略投資方內(nèi)部調(diào)劑解決，人才需求增量很少。但從降低成本、穩(wěn)定員工隊伍的角度考慮，這些戰(zhàn)略投資者希望招收一批廣西本土人才。但由于我區(qū)缺乏相關人才供給，區(qū)內(nèi)院校也沒有開設相關專業(yè)，這些需求很難得到滿足。人才供需錯位現(xiàn)象，成為我區(qū)近期人才工作的一道特殊難題。
造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)人才需求增大
《目錄》公布了14個“千億元產(chǎn)業(yè)”的人才需求狀況，其中的造紙與木材加工、醫(yī)藥制造等產(chǎn)業(yè)，為我區(qū)帶來了較為旺盛的人才需求。
在造紙與木材加工產(chǎn)業(yè)方面，行業(yè)內(nèi)主要用人單位大型化、集團化、國際化趨勢明顯。與之相適應的是，未來造紙業(yè)對于既有專業(yè)背景，又熟悉企業(yè)管理及技術管理的中高端經(jīng)營管理人才需求異常旺盛，部分企業(yè)甚至占到人才需求總量的60%左右。比如，紙業(yè)職業(yè)經(jīng)理人需求旺盛。該類人才素質要求高，須有制漿造紙、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)背景，8年以上工作經(jīng)驗，本科以上學歷，部分崗位要求碩士或博士學位。與林業(yè)、造紙業(yè)相關的管理人才，如林政管理、木材制品營銷總監(jiān)、工程項目經(jīng)理等人才需求量大，部分高級管理人才需從區(qū)外引進。
而在專業(yè)技術人才和高技能人才方面，需求量更為旺盛。專業(yè)技術人才要求本科以上學歷并有一定的工作經(jīng)驗，故較為缺乏，林學類專業(yè)技術人才為該行業(yè)的急缺人才，需求量大，引進相對困難。高技能人才中，造紙操作手、制漿副操作手、機修技師等技術工人需求龐大。
目前，我區(qū)部分產(chǎn)業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)明顯的“回暖”趨勢，如果國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境進一步好轉，上述產(chǎn)業(yè)人才需求將重新擴大。
高級人才引進仍有困難
汽車、電力、物流、石化、冶金、機械等行業(yè)發(fā)展前景好，待遇較高，對人才吸引力較強，由于重點產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整優(yōu)化，使相關產(chǎn)業(yè)高端人才需求量擴大，而且多以中高級人才需求為主，對綜合素質、從業(yè)經(jīng)驗、學位學歷等要求較高，一些中高端經(jīng)營管理類人才要求有國際視野、具備跨國公司工作和管理經(jīng)驗，能熟練運用外語進行交流。汽車、造紙、船舶等產(chǎn)業(yè)對此類人才需求絕對數(shù)量較大，占全行業(yè)人才需求總量的60%左右，但部分高端人才引進仍有一定困難。
在部分行業(yè)中，許多企業(yè)對相關國內(nèi)知名專家、博導、博士后及研究團隊以及高級技術人員，采取柔性引進的方法引進人才。此外，“人才小高地”中的農(nóng)林畜牧、醫(yī)學醫(yī)藥、有色金屬、文化藝術等領域相關人才也需要柔性引進。
部分專業(yè)供求存在錯位
我區(qū)為推進重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，近年來引進開展了一批國內(nèi)外重大項目建設，其人才需求呈現(xiàn)出如下特點：一是重點項目本身人才需求總量偏少，但上下游配套產(chǎn)業(yè)人才需求量較大；二是重大項目的戰(zhàn)略投資方均有成熟的人才引進和培養(yǎng)渠道，項目建設期間及運營后，主要管理、技術人員均主要由戰(zhàn)略投資方內(nèi)部調(diào)劑解決，人才需求增量很少。但從降低成本、穩(wěn)定員工隊伍的角度考慮，這些戰(zhàn)略投資者希望招收一批廣西本土人才。但由于我區(qū)缺乏相關人才供給，區(qū)內(nèi)院校也沒有開設相關專業(yè)，這些需求很難得到滿足。人才供需錯位現(xiàn)象，成為我區(qū)近期人才工作的一道特殊難題。
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