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上海：不斷探索新聞出版產業(yè)人才培養(yǎng)路徑

2011-12-29 14:17 來源：中國新聞出版網/報責編：江佳

摘要：: 據(jù)了解，上海近年來不斷探索新聞出版產業(yè)人才培養(yǎng)路徑，逐步形成了由政府引導、企業(yè)負責、社會參與的人才扶助、培養(yǎng)機制，建立起了長效、規(guī)范、先進的人才培訓體系，為產業(yè)的發(fā)展奠定了較為雄厚的人力資源基礎。

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　　【CPP114】訊：據(jù)了解，上海近年來不斷探索新聞出版產業(yè)人才培養(yǎng)路徑，逐步形成了由政府引導、企業(yè)負責、社會參與的人才扶助、培養(yǎng)機制，建立起了長效、規(guī)范、先進的人才培訓體系，為產業(yè)的發(fā)展奠定了較為雄厚的人力資源基礎。人才建設工作在上海新聞出版業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮了不可或缺的重要作用。
　　
　　人才管理機制不斷創(chuàng)新
　　
　　良好的人才成長環(huán)境離不開體制機制的保障，上海近年來不斷完善出版專業(yè)職業(yè)資格制度、出版行業(yè)干部培訓制度，逐步形成了較為全面、科學的人才管理、培養(yǎng)制度體系。
　　
　　上海大力推進全國出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試制度。從2002年9月全國首次出版專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試舉辦以來，已連續(xù)10年組織了上海地區(qū)的全國性考試。至今，已有7000余人次參加了考試，其中，中級5100余人次，初級2000余人次。至2010年，合格人數(shù)共計3888人，其中，中級2900人，初級988人。上海地區(qū)考試合格率一直名列全國前茅。
　　
　　轉企改制是近年來出版體制改革的主線，上海的出版人才工作也不斷適應新的形勢，逐步完善了評聘分離的職稱審定評價機制，組建了上海市出版高級職稱審定委員會，開展出版高級職稱申報評審工作；組建了上海市新聞出版專業(yè)技術職務任職資格評審委員會，完善了印刷工程、政工系列中級專業(yè)技術職稱的評審工作；同時，不斷探索專業(yè)技術職稱、職業(yè)資格和水平認證“三位一體”的人才評價機制，推動行業(yè)人才評價體系趨于更加公平、公正、公開、科學。
　　
　　人才培養(yǎng)體系日臻成熟
　　
　　人才培養(yǎng)是一項社會系統(tǒng)工程，夯實人才選拔、培養(yǎng)體系是關鍵，通過不斷實踐，上海逐漸形成了政府引導、單位和社會各界共同參與的人才培養(yǎng)投入機制，并能充分發(fā)揮培訓機構的專業(yè)教育、行業(yè)協(xié)會的技術支撐作用，人才培養(yǎng)體系日臻成熟。
　　
　　以上海印刷行業(yè)高技能人才培養(yǎng)為例，市局會同市勞動和社會保障部門，為技能表現(xiàn)突出的人才設計建立晉升技術等級“快車道”的機制。如“上海印刷行業(yè)職業(yè)技能競賽”的參賽選手之前都已通過100課時的培訓和強化訓練，在理論和技能操作上都得到了很大提高，如果通過競賽，成績合格的選手就可分別取得印刷高級工、中級工證書，其中，高級工競賽第一名選手還將被授予“上海市技術能手”榮譽稱號，競賽成績名列前5%的選手，更可以直接晉升為技師。
　　