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微博招聘透視：成本低效率高恐難成主渠道

2011-04-25 11:09 來源：新華網(wǎng) 作者：黃安琪陸文軍責編：王岑

摘要：: 日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過兩萬人投遞簡歷。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成為就業(yè)主渠道?

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　　【CPP114】訊：“金三銀四”，一年一度的招聘黃金季已經(jīng)到來。在紛繁的招聘形式中，在本屆迎接畢業(yè)生中逐漸流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。

　　日前，某網(wǎng)站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近150家公司參與其中，超過兩萬人投遞簡歷。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成為就業(yè)主渠道?

　　截至記者發(fā)稿時，已有近26000人投遞簡歷，發(fā)起招聘的企業(yè)已近150家。據(jù)了解，此后各公司將在簡歷中選取部分求職者進行“在線面試”。

　　短短幾天之內(nèi)吸引了上萬份簡歷，招聘雙方互動頻繁。微博招聘被貼上了“成本低、互動快、個性化”等標簽，那么，“微招聘”能否成為日后招聘的主渠道?

從簡歷和面試來看，傳統(tǒng)簡歷和面試程序還是必不可少的

　　目前在微博上的招聘主要針對那些對網(wǎng)絡(luò)、電子商務(wù)和時尚有較深了解的人。大部分的崗位還是通過傳統(tǒng)途徑招人，如行政崗位，通過傳統(tǒng)招聘渠道就可獲得大量的簡歷，且對其的篩選也很難通過140字的“微簡歷”表現(xiàn)出來。從簡歷和面試來看，傳統(tǒng)簡歷和面試程序還是必不可少的。

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