【CPP114】訊：春節(jié)過(guò)后，我國(guó)沿海各地企業(yè)普遍遭遇招工難問(wèn)題。福州一些為“民工荒”所困的企業(yè)呼吁，由第三方部門介入，成立一個(gè)“誠(chéng)信聯(lián)盟”，吸引一些愿意誠(chéng)信招工的企業(yè)參加，訂立承諾書，承諾所開出的福利待遇不縮水，不拖欠農(nóng)民工工資等，并在聯(lián)盟中受第三方部門的監(jiān)督，隨時(shí)可為務(wù)工者維權(quán)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，讓就業(yè)者能安心工作。

　　且不論所謂“誠(chéng)信聯(lián)盟”的實(shí)際可操作性，企業(yè)主動(dòng)呼吁誠(chéng)信用工環(huán)境，主動(dòng)要求加強(qiáng)監(jiān)督，深切反映出資本意志對(duì)不良用工環(huán)境所造成后果的自省與反思。當(dāng)一些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)屢屢受到“民工荒”的沖擊之后，應(yīng)該悟出這樣的“常識(shí)”:靠一時(shí)一地的“忽悠”、虛假承諾來(lái)滿足用工需求已經(jīng)難以為繼，只有下狠心、費(fèi)力氣營(yíng)造良好的用工環(huán)境才是好辦法。

　　節(jié)后“民工荒”確已嚴(yán)重影響到某些產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展，政府與企業(yè)想方設(shè)法積極應(yīng)對(duì)自然沒(méi)錯(cuò)。但所有招工用工方式都要遵守誠(chéng)信底線，切忌大包大攬、虛假宣傳、空頭承諾等短期行為。記者在往年采訪中就發(fā)現(xiàn)，每到節(jié)后“民工荒”嚴(yán)峻時(shí)，一些用工企業(yè)為招到工人，隨意修改招聘宣傳單，打腫臉充胖子，把工資福利吹得天花亂墜，等到缺工緩解之后，卻又翻臉不認(rèn)賬。而在“資強(qiáng)勞弱”的傳統(tǒng)格局下，許多農(nóng)民工面對(duì)此種遭遇無(wú)力承擔(dān)高昂的維權(quán)成本，徒喚奈何！

　　這種“此一時(shí)彼一時(shí)”的“忽悠”伎倆最終只能涼了農(nóng)民工的心，自毀企業(yè)形象，甚至殃及某一地區(qū)某一產(chǎn)業(yè)的用工環(huán)境。今年福州一家五金科技公司的招聘人員就告訴記者，節(jié)后他們一共派出5個(gè)人分別忙活了3天，一共招到6名工人，沒(méi)想到等這些工人到達(dá)工廠后，卻有5名反悔了，僅僅剩下1名工人，在招聘中，他們不斷修改招聘宣傳單，提高了一些待遇，可很多農(nóng)民工還是不愿相信，不敢應(yīng)聘，就怕被騙上“賊船”。

　　可以說(shuō)，近年來(lái)不時(shí)出現(xiàn)的“民工荒”已成為檢驗(yàn)企業(yè)用工誠(chéng)信的一個(gè)標(biāo)尺。同樣是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工資水平、福利待遇、保障機(jī)制以及人文關(guān)懷等各方面的差異，都影響到農(nóng)民工“用腳投票”的選擇趨勢(shì)。作為負(fù)責(zé)任、有遠(yuǎn)見(jiàn)的用人單位，應(yīng)該認(rèn)識(shí)到包括農(nóng)民工在內(nèi)的員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，誠(chéng)信招工，誠(chéng)信用人是先進(jìn)生產(chǎn)力獲得發(fā)展的必然選擇。無(wú)論是一種產(chǎn)業(yè)還是一家企業(yè)，無(wú)視“民工荒”背后日漸發(fā)展、日益多元的利益訴求，最終只能被淘汰。 


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