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惠普走過(guò)2009年高管大幅降薪之路

2010-01-19 00:00 來(lái)源：中國(guó)打印耗材網(wǎng) 責(zé)編：Quincy

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　　【CPP114】訊：根據(jù)惠普近日提交給美國(guó)證券交易委員會(huì)的文件，在2009年中惠普按照計(jì)劃實(shí)施了對(duì)公司多位高管的降薪，其中首席執(zhí)行官M(fèi)ark Hurd降薪幅度高達(dá)20%，其他多位高管也遭遇了至少15%的薪水下調(diào)。

　　在2009年2月，惠普公布了2009第一財(cái)季財(cái)務(wù)報(bào)告，同時(shí)宣布進(jìn)行一次波及全球員工的“集體降薪”，以應(yīng)對(duì)金融風(fēng)暴。集體降薪從3月16日開(kāi)始執(zhí)行，惠普CEO首當(dāng)其沖，根據(jù)惠普遞交的文件，Mark Hurd在2009年的年薪為1268750美元，2008年則為1450000美元。

　　當(dāng)然除了首席執(zhí)行官，惠普的其他高管也沒(méi)有幸免于難�；萜帐紫�(cái)務(wù)官（CFO）Catherine Lesjak在2009年的年薪由2008年的625000美元降至589063美元；惠普企業(yè)業(yè)務(wù)集團(tuán)執(zhí)行副總裁Ann Livermore、IPG執(zhí)行副總裁Vyomesh Joshi以及個(gè)人系統(tǒng)集團(tuán)執(zhí)行副總裁Todd Bradley的年薪均由2008年的820000美元降至743125美元。

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