【我要印】訊：最近，長三角、珠三角等地，再次出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。

　　南京安德門民工市場管理科的劉建強(qiáng)介紹，從4月份開始，到民工市場招工的企業(yè)就開始增多，現(xiàn)在每天崗位穩(wěn)定在10500個(gè)左右，但每天成功介紹出去的崗位只有120個(gè)左右。南京人力資源市場職介科科長王凱也表示，從8月份開始，到市場招工的企業(yè)明顯增加，“以前招聘企業(yè)提前一周預(yù)訂就可以了，現(xiàn)在需要提前三四周排隊(duì)。”

　　上海餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)證實(shí)，上海的一些大型餐飲企業(yè)幾乎都缺服務(wù)員，平均缺口為20％至30％。據(jù)透露，蘇浙匯、豐收日、真功夫等知名品牌餐飲企業(yè)，在近來的擴(kuò)張中非常需要員工，但包括服務(wù)員在內(nèi)的很多崗位招不到人手。原本一位服務(wù)員只管一至兩間包房，如今高峰時(shí)段要管三間及以上包房。部分餐飲企業(yè)需要配備30位服務(wù)員的崗位，實(shí)際只配備了20至25位服務(wù)員。

　　溫州市勞動(dòng)保障部門的數(shù)據(jù)顯示，今年1-7月，溫州市勞務(wù)市場求職登記人數(shù)為132131人，但用人單位招聘人數(shù)為188062人，用工缺口粗算為55931個(gè)。

　　難以招到中高級(jí)技能人才

　　今年5月份，從各類職業(yè)的需求狀況看，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工是臺(tái)州市勞動(dòng)力需求的主體，需求3128人，占29.11%，比上月需求人數(shù)增加了71人，增幅5.92%；商業(yè)服務(wù)業(yè)人員的勞動(dòng)力需求與上月相比，減少了666人。

　　從求職情況看，求職人數(shù)最多的為生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工，共為1198人，占總求職人數(shù)的28.07%；其次是商業(yè)服務(wù)業(yè)人員為1006人，占23.57%。
　　
　　目前，臺(tái)州部分中小型企業(yè)運(yùn)行的困難和矛盾增大，但企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)和經(jīng)濟(jì)類型的轉(zhuǎn)變加快，對(duì)技能人才和高學(xué)歷人才的需求增大。

　　普工和技工雙缺并存

　　從各地提供的緊缺工種來看，既有服務(wù)員、操作工、銷售人員等普通工種，也有車鉗刨銑工、軟件開發(fā)、現(xiàn)代物流、機(jī)電維修等技術(shù)工種，用工缺口呈現(xiàn)絕對(duì)性缺乏和結(jié)構(gòu)性缺乏并存現(xiàn)象。

　　破解“用工荒”

　　1．適當(dāng)提高工資待遇

　　小周，來自河北的，中專學(xué)歷，在家鄉(xiāng)時(shí)曾在一家機(jī)械廠做過操作工，一周前來上海找工作。“能找到的工作工資太低，多數(shù)只有1000元左右，不少還要求加班。”小周表示，雖然這些工作多包吃住，但上海日�；ㄤN大，如果休息日出去玩一次，交通和吃飯就要花去數(shù)十元，如此省不下幾個(gè)錢。另外，有些工種找不到人也有自身原因，如縫紉工、服務(wù)員等待遇不高，工作時(shí)間長，很難吸引目前的年輕勞動(dòng)者，因此保證員工有出足夠的休息時(shí)間也是很有必要的。

　　2．大學(xué)生改變就業(yè)觀念

　　先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)無不亟需大量高素質(zhì)勞動(dòng)人口，大學(xué)生接受了高等教育，大多希望能體面就業(yè)，這就使得一方面存在大量的技術(shù)工缺口，另一方面收過系統(tǒng)科學(xué)教育的大學(xué)生不愿意接受一線技術(shù)崗位的矛盾。中國大學(xué)生數(shù)量越來越多，大學(xué)生如果不轉(zhuǎn)變觀念，很容易與社會(huì)脫節(jié)，到時(shí)候再想找個(gè)好工作就難了，在國外，“藍(lán)領(lǐng)”的待遇并不比“白領(lǐng)”低；同時(shí)，中國教育存在重理論，輕實(shí)踐的弊端，企業(yè)可以主動(dòng)與院校合作建立大學(xué)生技術(shù)培訓(xùn)基地，提高大學(xué)生的動(dòng)手能力。

　　3．建設(shè)新型勞資關(guān)系

　　有學(xué)者分析，金融危機(jī)時(shí)，企業(yè)困難，就對(duì)工人“揮之即去”，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)回暖，需要時(shí)就想“招之即來”．如果企業(yè)一味這樣做的話，必然會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)＂用工斷層＂，反而影響了企業(yè)的效益．去年12月，無錫百家企業(yè)發(fā)出“不裁員、與員工共渡難關(guān)”倡議，在困境中，這些企業(yè)通過延長休假、組織員工培訓(xùn)等方式留住大量的熟練工人，也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。


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