又進入求職高峰期【我要印制圖】


又進入求職高峰期【我要印制圖】

       【編者按：看看，現(xiàn)在的商業(yè)機構是如何“如饑似渴”地希望“發(fā)現(xiàn)客戶的價值”。這年頭，有很多不知天高地厚的年輕人，他們繼續(xù)沉浸在，那些毒害青少年的某些中國大學的高校教師們“熏陶”出來的——發(fā)財美夢里。他們，甚至還不知道，在這個世界上，往往，會電腦會英語會**，還不如學會如何去尊重別人……】

       【我要印】由于幾百萬、甚至近千萬應屆和往屆大學畢業(yè)生的加入，又到六七月，可謂是求職高峰期。近期筆者大量面試，與各種各樣的“年輕人”打交道。

        筆者不便用“人材”這個詞語—— 一個適合用在學校宣傳或自我宣揚的詞語，卻恐怕成為一個被非理性地濫用的詞語。

        筆者打交道的，這些形形色色的“年輕人”，心態(tài)可以簡單歸結如下：一、趨利避“義”——求高薪和福利待遇的優(yōu)厚，但是避而不談承擔責任；二、熱情求職，多方打探，在左右權衡中取舍，一有薪水和待遇更佳者，立即掉轉(zhuǎn)船頭，將“誓言”拋棄。

        以上，“二”者可以理解，人永遠是在選擇和被選擇之中，也應該為自己找到一個更好的“歸宿”。但前者卻難以理解。不幸的是，筆者碰到的前者更多，故而對年輕人生發(fā)出一些失望之意：例如，有個毫無作品出示、甚至“說不出來”的求職者，膽敢在求職表里寫上“稅后工資6000元”，真不知他的底氣是否緣于“夢中托福”。另有求職者“曲線救國”，稱不愿意上門求職，希望私下面談，想想如同一場“詭計”，當然也提出了一些無理的要求，他從來沒有從事過互聯(lián)網(wǎng)，也敢提出“稅后工資5000元”這樣的根本不了解互聯(lián)網(wǎng)編輯“行情”的薪水要求——據(jù)我的了解，連新浪網(wǎng)這樣的全球最知名的中文網(wǎng)站，初入職的編輯也達不到稅后工資5000元，更何況象他這樣的從來沒有涉足過互聯(lián)網(wǎng)的人。

         如果諸位“年輕人”真有皇帝老子作后臺，在中國這種國情下，能夠擠進壟斷階層、或一步登天地步入少奶奶和公子哥之列，那要向你們表示祝賀�？上У氖窃谥袊�，更多的是無權無勢，甚至在大城市里無親無故的人，沒有后臺、沒有顯赫的學歷、沒有工作經(jīng)驗者。

        年輕人面對的，更多的是什么？最為需要的是什么？    
        依筆者的觀察，假設諸位“年輕人”無法進入政府部門、國有企業(yè)、事業(yè)單位，無法進入“壟斷式的單位”，或外資企業(yè)，如果進入民營企業(yè)，最好做好心理準備去承受痛苦。

         稍分析一下，中國最“可憐”的是哪些單位，恐怕就是地位還不夠高的形形色色的民營企業(yè)。中國政府會逐漸提高民營企業(yè)的地位，這點毫無疑問。但民營企業(yè)因為“沒有靠山”，正因為如此，所以民營企業(yè)的從業(yè)者往往得依靠自己“殺出一條血路”。據(jù)此，便很輕易可以理解這類企業(yè)從業(yè)者的特質(zhì)。如同一個狠心的父親，把孩子扔到茫茫的大海里，只是給他一艘船。孩子生死不明。脆弱的孩子大哭，以為船要沉了，堅強的孩子理好船舷，揚帆起航，一股少年英雄的斗志涌了上來。

        民營企業(yè)當年還“四面楚歌”，面臨著政治地位不高、被“安全（高忱無憂者）人士”或“精英人士”所不理會的處境，想想，與當年紅軍面臨著被執(zhí)政黨國民黨的孤立何其相似。但今天的民營企業(yè)如何呢？正如現(xiàn)在很多被國家保護下的國有企業(yè)，如果與民營企業(yè)展開正面較量，恐怕早就一敗涂地了。最先得到市場經(jīng)濟精髓的必定是民營企業(yè)，他們中必定將誕生偉大的企業(yè)，他們也必定擁有最強的戰(zhàn)斗力，率先涌現(xiàn)出最優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人，他們也必定最有憂患意識，因為“（他們）不知死過多少回，更深地理解和珍惜‘生’的美好，（他們）不知多少回被狼追趕著跑，（他們）將輕易打敗那些在躺在席夢思上‘嬌揉造作’地歌頌生活美好的貴族們”。     
        正如經(jīng)濟學所說，風險越大，收益越大。諸君（年輕人，或廣義的求職者）愿不愿追隨民營企業(yè)，完全是一種心態(tài)使然，但還是理性點提醒一下現(xiàn)在的年輕人，全球化的中國，早已深知更殘酷的競爭就在前方——類如梁鳳儀般，成為自強自立的職業(yè)人，將贏得別人的尊重和成功。

        其二、對于年輕人而言，最為重要的是什么？是獲得高薪嗎？還是過上高忱無憂的生活？請注意，不管你想追求什么？前提是擁有核心競爭力，即別人沒有辦法打敗的能力，尤如一座城堡，無堅可摧。在筆者面試的各類“年輕人”中，擁有核心競爭力的，少之又少。從應聘互聯(lián)網(wǎng)編輯的層面看，大概有的人以為會寫兩篇文章，就是擁有“核心競爭力”吧——這點要是放在大型互聯(lián)網(wǎng)公司，恐怕只是冰山上的一角吧。這年頭會寫文章的人多的是，寫文章還要看是否寫出真見地，不要以為寫出那種“風月雪月”的“心情故事”就算好文章�？纯�，現(xiàn)在的商業(yè)機構是如何“如饑似渴”地希望“發(fā)現(xiàn)客戶的價值”。這年頭，有很多不知天高地厚的年輕人，他們繼續(xù)沉浸在，那些毒害青少年的某些中國大學的高校教師們“熏陶”出來的——發(fā)財美夢里。他們，甚至還不知道，在這個世界上，往往，會電腦會英語會**，還不如學會如何去尊重別人……
   
        【點擊查看更多精彩內(nèi)容】

        相關閱讀：
        九月職場：印刷行業(yè)正面臨史上最大的機遇
        印刷經(jīng)理人向職場3.0時代邁進
        戶外拓展培訓師成為職場新貴
        人才消費價值回歸 學歷虛高將會遠離職場